内招招聘怎么写
内部招聘是指在组织内部，从现有员工中选拔合适的人选填补职位空缺。下面是一些撰写内部招聘公告的要点：
标题
在招聘公告的开头，使用
标题标签
来引起读者的注意。标题应该简明扼要，准确地描述岗位名称和级别。
公司信息
接下来，使用
段落标签
提供公司的基本信息，包括公司名称、行业、规模和核心价值观等。
职位描述
使用
段落标签
详细描述职位的工作内容、职责和要求。这包括所需的技能、经验和学历等。可以根据需要使用无序列表或有序列表来列出具体的职责和要求。
内部推荐政策
如果公司有内部推荐政策，可以使用
段落标签
说明该政策以及如何提交内部推荐申请。
报名流程
使用
段落标签
说明员工应该如何报名参加内部招聘，包括截止日期、联系人和报名方式等信息。如果有特定的报名表格或其他文件需要提交，可以提供相关的链接。
联系方式
最后，使用
段落标签
提供需要咨询的联系人姓名、电话和电子邮件地址。
以上是一份简单的内部招聘公告的写作要点。当然，具体的招聘内容和格式可能因公司而异，但使用合适的HTML标签可以使招聘公告更具可读性和专业性。